La formation, un moteur de performance pour les agences
L’étude Emploi et Formation menée par agéa en 2023 confirme une dynamique très forte de formation dans les agences d’assurance : 99,5 % des agences ont formé au moins un salarié en 2022. Ces résultats traduisent l’importance accordée à la formation, non seulement pour développer les compétences mais aussi pour renforcer la performance globale des agences.
Dans un environnement professionnel en constante transformation, la capacité à former ses équipes devient un avantage compétitif majeur.
Fidéliser et motiver vos collaborateurs
Si la formation est importante quand il est question de faire progresser un collaborateur ou encore de lui donner de nouvelles perspectives, elle peut s’avérer être une véritable source de motivation pour vos salariés. Elle est aussi perçue comme un indicateur de bien-être au travail par un grand nombre de collaborateurs.
Le financement et la prise en charge
L'OPCO ATLAS, l'opérateur de compétences de la branche, propose à ses adhérents un accompagnement personnalisé en vue d’optimiser la gestion de leur budget formation et de prendre à sa charge le coût des formations.
La formation : un outil de motivation et de fidélisation
La formation ne se limite pas à l’acquisition de savoir-faire nouveaux ou à la mise à jour des compétences. Elle est aussi une source de motivation et de responsabilité professionnelle pour les collaborateurs. En permettant l’évolution professionnelle, elle devient un facteur de bien-être au travail, souvent cité comme un élément important de reconnaissance et de fidélisation des talents.
Cap Compétence par campusAtlas : une plateforme moderne et accessible
Pour renforcer l’accès à la formation des salariés des agences, OPCO ATLAS lance Cap Compétence par campusAtlas : un catalogue de formation dédié, conçu pour répondre aux besoins des collaborateurs avec simplicité et efficacité. (Opco Atlas)
Cette plateforme permet dorénavant de :
- Accéder au catalogue de formations dédié aux salariés des agences générales d’assurance.
- Filtrer les formations selon différents critères (compatibilité DDA, libre accès, région).
- Choisir une session adaptée.
- Faire la demande de prise en charge directement via votre espace myAtlas Entreprise.
Ce système facilite non seulement la recherche mais aussi la gestion administrative de vos formations, depuis la sélection jusqu’à la prise en charge, pour un parcours plus fluide et autonome.
Le catalogue est accessible via la plateforme campusAtlas et votre espace myAtlas Entreprise. (mettre lien myAtlas)
Financement et accompagnement par l’OPCO ATLAS
L’OPCO ATLAS, opérateur de compétences de la branche, accompagne les agences dans la gestion stratégique de leur budget formation. Il propose des solutions de prise en charge financière adaptées aux critères définis par la branche, tout en simplifiant les démarches via des outils numériques comme myAtlas Entreprise.
Par ailleurs, une série de webinaires et sessions d’information est organisée pour vous aider à maîtriser les critères de financement 2026 et optimiser vos projets formation.
Un dispositif construit pour les besoins métiers
Aux côtés de l’évolution de Cap Compétence par campusAtlas, agéa a repensé son offre de formation pour 2026, afin de répondre précisément aux besoins spécifiques des agences et de leurs collaborateurs.
Concrètement :
- Pour les agents généraux, l’accès se fait désormais via agéa Campus, avec une offre structurée autour de formations cœur de métier, intégrant les aspects réglementaires, commerciaux et techniques.
- Pour les salariés, Cap Compétence par campusAtlas propose un catalogue enrichi (près de 120 formations métiers), dont une large majorité compatibles avec la Directive DDA et une inscription simplifiée dès le 1ᵉʳ janvier 2026.
Le dispositif s’appuie sur des prestataires spécialisés pour couvrir l’ensemble des besoins : intégration, assurance, réglementaire, conformité, retraite ou encore épargne. (agea.fr)
UNE PALETTE DE FORMULES POUR ASSURER TOUS LES BESOINS
Une large palette de dispositifs complémentaires
La stratégie formation ne se limite pas au catalogue Cap Compétence :
Le plan de développement des compétences
Il permet de coordonner les actions de formation avec les objectifs stratégiques de l’agence, en anticipant les besoins futurs.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à tout salarié d’acquérir des droits à la formation mobilisables sur toute la durée de la vie professionnelle.
Le CPF de transition professionnelle
Ce dispositif offre la possibilité de suivre une formation qualifiante ou certifiante tout en s’absentant temporairement de son poste.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Elle valorise l’expérience professionnelle en permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification.
En résumé
- La formation reste un levier stratégique pour la performance des agences.
- Cap Compétence par campusAtlas facilite l’accès à une offre de formation dédiée, qualifiée et flexible
- L’OPCO ATLAS et agéa offrent un accompagnement renforcé, en phase avec les évolutions des métiers et les nouveaux critères de financement.